Nam Dương trao tặng cổ phiếu thưởng đợt 1

• Chương trình Hội ngộ nhân viên kinh doanh toàn quốc. Ngày 3: Khám phá Bà Nà Hills thơ mộng
• Chương trình Hội ngộ nhân viên kinh doanh toàn quốc. Ngày 2: Gala Dinner - đêm bùng nổ cảm xúc
• Chương trình Hội ngộ nhân viên kinh doanh toàn quốc. Ngày 2: Cơ hội để nâng cao kỹ năng bán hàng và các kiến thức sản phẩm
• Chương trình Nam Dương - 10 năm một chặng đường phát triển: Hội ngộ nhân viên kinh doanh toàn quốc.
• Chúc mừng ngày Doanh nhân Việt Nam 13-10

(NYO) - Ngày 29/3/2014, tại khách sạn Sunrise Nha Trang, Hội đồng Quản trị công ty CP Đầu tư Nam Dương đã công bố kế hoạch thực hiện quyền sở hữu cổ phần cho người lao động. Tổng cộng có 23 cán bộ công nhân viên xuất sắc đã được nhận những cổ phiếu thưởng đầu tiên do công ty Nam Dương phát hành đợt 1/2014.

Đây là kế hoạch thực hiện quyền sở hữu cổ phần cho người lao động (ESOP – Employee Stock Ownership Plan) của công ty Nam Dương, nhằm khuyến khích người lao động gắn bó lâu dài với sự phát triển của công ty.

ESOP là gì?

ESOP là phương thức được các công ty áp dụng để từng cá nhân làm việc trong công ty có thể sở hữu cổ phiếu của công ty. Có nhiều cách khác nhau để người lao động có được cổ phần và cổ phiếu của doanh nghiệp như: thưởng, mua trực tiếp từ công ty, hoặc thông qua ESOP.

ESOP giống tương tự như một kế hoạch chia sẻ lợi nhuận và được sử dụng như một công cụ trao quyền sở hữu công ty cho đội ngũ làm việc.

Kế hoạch ESOP Nam Dương

Tại Nam Dương, Hội đồng Quản trị xác định cơ cấu cổ đông của công ty bao gồm: Đối tác chiến lược, Đối tác tại thị trường, Đối tác đầu tư tài chính và Đối tác nội bộ. Theo kế hoạch ESOP được Hội đồng quản trị thông qua vào tháng 3/2014, đợt 1 sẽ phát hành 66.000 cổ phiếu tự do chuyển nhượng vào tháng 3/2014. Đợt 2 của năm 2014, số cổ phiếu phát hành sẽ tăng 30% so với đợt 1. Năm 2015 và 2016, công ty sẽ tiếp tục phát hành cổ phiếu thưởng và số lượng tăng từ 30% – 40% so với lần trước đó.

Giá trị cổ phiếu của Nam Dương đã được công ty chứng khoán Kim Long định giá trong quãng thời gian hai năm qua dựa vào sự đánh giá về hệ thống phân phối, hợp đồng phân phối độc quyền các sản phẩm của tập đoàn Namyang, ban lãnh đạo giàu kinh nghiệm, có tầm nhìn chiến lược và đặc biệt dựa vào nguồn nhân lực chủ chốt chất lượng.

Đối tượng được nhận cổ phiếu thưởng trong kế hoạch ESOP của Nam Dương là những cán bộ công nhân viên đạt các tiêu chí: có thâm niêm công tác, chức vụ hiện tại, trình độ chuyên môn, và dựa vào kế hoạch quy hoạch cán bộ tương lai. Như vậy, bên cạnh công việc hiện nay, 23 cán bộ công nhân viên của Nam Dương sẽ chính thức được trở thành người giám sát các hoạt động của công ty và trở thành cổ đông chính thức của công ty.

Hội đồng quản trị và những cổ đông mới của công ty

Với việc trao tặng cổ phiếu thưởng cho 23 cán bộ công nhân viên của Nam Dương trong đợt 1/2014, Hội đồng Quản trị mong muốn tăng thêm sự gắn kết giữa công ty với người lao động. Thông qua kế hoạch này, Nam Dương ghi nhận sự đóng góp của những cá nhân xuất sắc và có những đóng góp tích cực cho công ty trong thời gian qua.

Hy vọng sẽ còn nhiều cán bộ công nhân viên của Nam Dương sẽ vinh dự tiếp tục được nhận cổ phiếu thưởng trong thời gian tới, và cùng nhau nỗ lực hết mình vì một Nam Dương phát triển và thịnh vượng.

Thu Hiền

Box:

Danh sách 23 cán bộ công nhân viên công ty Cổ phần Đầu tư Nam Dương nhận cổ phiếu thưởng đợt 1/2014: